L’industrie vietnamienne de la blockchain fait face à une pénurie de talents

Le secteur en plein essor de la blockchain au Vietnam doit faire face à un sérieux déficit de spécialistes, ont révélé les médias locaux. Malgré le grand nombre d’ingénieurs en logiciel dans le pays, ceux qui ont une expertise en blockchain répondent à moins d’un cinquième de la demande actuelle, les entreprises recherchant déjà des talents à l’étranger.

Concurrence féroce pour les experts de la blockchain parmi les entreprises vietnamiennes

Le Vietnam est confronté à un manque de ressources humaines qui entrave l’avancement des projets dans son industrie de la blockchain en développement rapide , a rapporté le portail anglophone Bizhub. Le pays d’Asie du Sud-Est compte de nombreux développeurs de logiciels compétents, mais peu d’entre eux possèdent les qualifications nécessaires pour les technologies de grand livre distribué.

Les pénuries rendent le recrutement difficile et le Vietnam n’a pas beaucoup de programmes de formation pour atténuer le problème, a noté Trinh Ngoc Duc, directeur général de la société qui a développé le jeu Fight of the Ages. Cité par le média, il a précisé :

La rareté de programmeurs blockchain expérimentés affecte le processus de développement de produits et laisse de nombreux projets potentiels non mis en œuvre.

Le déficit de spécialistes de la blockchain est déjà constaté dans de nombreux secteurs, notamment la finance, l’éducation, la santé, la logistique et l’agriculture. Plus de 50 secteurs de l’économie vietnamienne ont commencé à appliquer des solutions de blockchain, avec environ 600 projets uniquement dans l’industrie Gamefi.

Dans le même temps, les talents existants ne peuvent répondre qu’entre 15 et 20 % de la demande, selon Kevin Tung Nguyen, PDG de Jobhopin . Lui-même a récemment perdu trois employés qui se sont vu proposer une rémunération trois fois supérieure à leur rémunération dans son entreprise. Le marché a soif de programmeurs blockchain et la concurrence pour eux devient de plus en plus féroce, a-t-il commenté.

Les entreprises vietnamiennes de la blockchain obligées de rechercher des experts étrangers pour pourvoir les postes vacants

La recherche de talents est devenue un problème majeur pour de nombreuses entreprises de l’ espace blockchain du Vietnam, qui connaît une croissance rapide, a confirmé Nguyen Thi Ngoc Dung du Centre national d’innovation. Certaines entreprises ont commencé à chercher des programmeurs dans d’autres pays, comme les Émirats arabes unis, l’Inde, la Corée du Sud et en Europe, a-t-elle ajouté.

Dung pense que l’une des raisons est que les universités vietnamiennes n’enseignent pas la blockchain. Elle pense également que les centres d’innovation et les startups prospères devraient lancer leurs propres cours de courte durée pour les étudiants et étendre la coopération internationale.

Une enquête menée par la plateforme de recrutement Vietnamworks auprès de plus de 1 000 personnes travaillant dans l’industrie informatique a révélé que les ingénieurs blockchain perçoivent les salaires les plus élevés. Mais le Vietnam n’est pas la seule économie à avoir des difficultés à trouver suffisamment de talents blockchain. Selon le réseau de médias sociaux professionnel Linkedin, les offres d’emploi avec le mot-clé « blockchain » aux États-Unis ont augmenté de près de 400 % en 2020-21.


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