Coinbase Fait Des Hémorragies Chez Les Employés Suite À Une Position Culturelle Controversée

Le PDG de Coinbase, Brian Armstrong, publie plus de détails sur le paysage changeant de son entreprise.

Après des ajustements aux politiques de l’entreprise, le populaire échange de crypto basé aux États-Unis, Coinbase, a subi des réactions négatives de la part d’employés qui n’étaient pas d’accord avec les changements. 

Coinbase a reçu une attention nationale pour un changement récent de ses politiques, qui obligeait les employés à éviter les distractions politiques et sociales, et à se concentrer à la place sur sa mission principale de construire «un système financier ouvert pour le monde». Plusieurs commentateurs , dont Jack Dorsey de Twitter , ont trouvé que la nouvelle direction était en contradiction avec les valeurs de l’industrie de la crypto-monnaie.

« Nous avons ensuite décidé de faire un paquet de sortie généreux disponible à tout employé qui ne se sentent pas qu’ils pourraient être à bord avec cette direction, » chef de la direction Coinbase Brian Armstrong a déclaré dans un blog après le 8 octobre

Le message d’Armstrong indiquait que 60 des membres du personnel de l’échange avaient l’intention de quitter l’entreprise, ce qui équivaut à environ 5% de l’effectif de l’entreprise. Des travailleurs supplémentaires ont également exprimé leur intérêt à partir, a-t-il déclaré

Le PDG a déclaré qu’en dépit des préoccupations concernant le changement culturel affectant de manière disproportionnée la «population minoritaire sous-représentée» de l’entreprise, les personnes appartenant à ces groupes n’ont pas pris l’indemnité de départ en nombre disproportionné.

Dans ses éclaircissements au personnel, Armstrong a noté que les employés ne devraient pas avoir à prétendre que la politique n’existe pas et que la crypto est une industrie intrinsèquement politique. Il a également dit que “Oui, nous sommes d’accord pour être politique dans ce domaine particulier parce qu’il est lié à notre mission.”

En expliquant comment savoir ce qui est politique, Armstrong a déclaré: «Nous reconnaissons que c’est une ligne floue et demandons aux employés de faire preuve de bon sens. Notre objectif n’est pas de rechercher des violations, mais plutôt d’aider les employés à s’adapter à ces attentes clarifiées.

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